写一个“职场霸凌”在劳动领域如何认定的问题。一方面蹭个“热点”，另一方面前几天和职场博主直播评论区也一直在问这个问题。

首先先明确职场霸凌pua要有一个明确的结果，比如抑郁、违法解除、恶意调岗，说白了要一个案由才可以诉。

1️⃣因为被pua出抑郁状态”病假单能否不批？
原则上，合法医疗机构出具的合规病假单，企业直接“不批”极可能被认定为违法解除（面临2N赔偿）。

对于企业而言，可要求员工到指定医院复查，或直接向医院核实诊断真实性，抑郁状态不等同于“重度抑郁症”，其法律效力需结合病情严重程度判断。

2️⃣抑郁有一个比较容易忽视的「医疗期」

抑郁症是否适用24个月特殊医疗期无全国统一标准，司法实践按“严重程度+是否丧失劳动能力”个案判断（如上海直接认定抑郁症享24个月，北京需达重度且无法正常工作，广东强调按工龄计算普通医疗期）。员工可以请病假，且在医疗期内企业需保留劳动关系、支付病假工资及社保，财务成本高。

3️⃣面对霸凌或者pua怎么办

现实生活很多是+1霸凌员工，如果老板霸凌有解除的决策权，那去诉继续履行或者违法解除就行。就是+1霸凌最难受，很多大厂并不会直接处罚这些+1领导，有那种内部申诉流程也不够畅通，申诉无果，大厂还是睁一只眼闭一只眼。

如果这种你问我怎么办，很难，要不上网发疯，要不想想小某书事件就是“天道好轮回！！！”