昨天分享为了赶地铁，夹在了地铁门和安全门之间，差点死无全尸的惊险经历[允悲]
有盆友问，你是老板，为啥要那么赶着去上班！
是这样的。昨天有新员工面试，我不到场就不能开始面，我不想让人家等，所以眼看着地铁就在眼前，没多想就往前冲了。
其实下一班五分钟后就来，就算乘下一班我也只迟到2分钟而已，但就是不想迟这2分钟[笑cry]

看到这你可能以为，我是时间观念特别强的人，无论如何不允许自己迟到？
不，正好相反，我一直有爱迟到的毛病[允悲]

因为从小性格就比较懒散，再加上自由职业这么多年，大部分事情都可以灵活安排，早一点晚一点没有任何影响，也就没有常规有力的约束。
这导致我经常掐不准时间，偶尔出门晚了几分钟，就会紧赶慢赶、力求准时。

但是呢，也分事情。如果是重要的活动，重要的客户，我知道自己掐不准时间，就会打出更多的提前量，确保比约定时间早到。

这说明什么？
说明只要足够重视，就不会迟到，像昨天那样错过这班地铁就迟到的话，其实就是我不够重视这件事，不觉得晚几分钟会造成什么损失。
因为我会当面道歉，面试中对方也会感受到我是个亲切礼貌的管理者，最终是否选择这份工作取决于工作内容和薪资条件，以及面对面交流时的感受，大概率不会因为我迟到两分钟而影响结果。

虽然如此，我也不想让人等，才会发生昨天那样危险的事[苦涩]但坦白说，我也不是一开始就这么高觉悟，我这么拼主要是因为，我的员工真的会说我[允悲]

像昨天，我只晚了两分钟，一进门我们店员就说：老板你晚了哦～
我当场讲了惊险故事说我差点死了，然后因为讲这个，上楼去面试又晚了两分钟[允悲]

可能你会说，什么员工啊怎么连老板迟到两分钟都要说！

但其实这很正常。一个赤裸裸的事实是，老板和员工之间就算关系再好，也天然有对立属性，这是身份和立场决定的，绝无例外。
不会有人真的从来没抱怨过工作、吐槽过老板，不可能的，任何人都会对工作和老板有不满，只是不满的大小和多少的区别。

而在工作条件差、老板人品差的职场，员工的不满首先是克扣工资、超时劳动、承诺的福利不给、职权骚扰造成精神伤害等等，怎么都排不到“老板迟到两分钟”这种事[笑cry]

但当这些“大事”都得到了满足，大家就会开始在意工作中的小摩擦、小问题。这个圈会越缩越小，小到连老板迟到两分钟都值得吐槽了[doge]

我觉得哈，员工抱怨的事情越小，说明职场和老板的问题越小，从这个角度我还挺骄傲的呢[哈哈]
反正不会有什么都不抱怨的那一天，拜托，工作啊，怎么可能没有闹心事呢！没有大不满也有小不满，再正常不过啦！

扯远了，总之呢，我知道迟到不好，也在员工们的监督下改善得差不多了。
但太不想迟到导致差点没命这种事，我也是没想到的[笑cry]过犹不及！更加不好！人还是要稳稳当当的！