【#电子厂回应规定夏天辞职扣3000元#：防止暑假工冒充长期工应聘】#律师谈电子厂夏天辞职扣3000元# 近日，一网友反映，浙江宁波一公司在招聘时规定，公司不招暑假工和短期工，凡7月到10月离职者扣款3千元，质疑该规定违法。该网友自称为该公司生产线工人，匿名投诉公司相关问题。

7月14日，该公司工作人员告诉记者，公司生产线仅招长期工，但每年暑期都会出现很多人冒充长期工应聘，实际干完一个暑假就辞职，导致公司受损。为了减少这种现象，便和劳务公司做了这样的约定。

北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，公司该规定涉嫌违法，辞职扣3千是把公司经营风险转嫁给员工，法律不允许。公司可通过签三年以上合同加六个月试用期、主动设置“暑期短期工”专属通道等方法解决“暑假工冒充长期工”问题。（长江云新闻） http://t.cn/AXKNFnr6