这两天处理一个茶蛋团队沟通的问题，简单来说就是求职陪伴团队给了内容团队案例，内容团队发布求职案例的时候，在一些highlight的沟通和确认上，和求职陪伴团队的理解有偏差。

不是大问题，但我真的提起了120分的警惕。因为两边我都了解和理解，茶蛋这个团队因为小，每个人做事绝对都是非常用心的。我不想要任何一个人觉得自己的声音不重要，自己的思考没有价值，我想要每个人都是敢想敢做的。

我做了个简单的问卷，都是关于感受的，我自己都觉得自己的问题设计得很好[yeah]不好的感受都是客观的问题，问题都可以通过优化工作的内容、流程和方法来优化。

我自己有别的业务要做，有投资人和团队要管理，但因为见得越多反而越珍惜茶蛋。这是我和Frank可以坚持自己的价值观的workplace，是我们和加入我们的每一个人的playground。

也更加理解了，一个公司就是创始人的价值观和taste的直接映射，这甚至比伴侣和孩子的映射还直白。虽然能力有限，还做不出多大的商业帝国，但这一两年看到茶蛋慢慢成长和越来越值得想象，真的很骄傲也很幸福。

更奇妙的，是什么样的团队吸引什么样的用户。所以这从头到尾，都是搭建自己乌托邦的事儿。

浪漫，是浪漫的💛