职场上，当很多人感受到上位者的距离感时，会直接归结为“傲慢”，但其实有时候，也许不是主观恶意，只是手握资源、拥有分配权限的人，其精力、注意力有限所造成的客观落差。

每个人都会把自己拼尽全力的付出看得无比重要，迫切希望被看见、认可；但掌握话语权、审核权的人每天要对接无数人和事，我们倾尽心力完成的成果，在全局上可能只是很小一块。而且时刻都有怀揣心血的人寻求关注，管理者很难分出充足心力，共情所有人的期待和委屈。

客观上的无暇重视，未必是恶意、是发自内心的“看不起”。

拿我自己举例子好了。我之前转型纯文学写作，开始了期刊投稿之路。我耗费大量时间打磨完成的稿件，投递后往往要等一两个月才能等到用稿/拒稿通知。而业内相熟的名家，稿件一发出立刻就有细致回复，甚至直接敲定刊发。还有一次，编辑老师已经开始给我看稿，可突然来了名家的新稿，我的稿子马上就被压后排队。

平心而论，任何作者看到自己倾注感情的作品不被重视，都会有点失落。但我同时也非常理解，大刊的编辑手里常年积压成百上千来稿，还要对接知名作家、协调栏目排版、处理各类杂务……我的一篇稿件，只是他们海量工作里微不足道的一部分。而像我这样的新人作者，只能依靠一次次稳定的创作输出，慢慢积攒作品口碑，聚沙成塔，换取行业的生存空间。

当然，这个例子不算完全贴切，毕竟作者和期刊编辑本不存在严格的上下级隶属关系，但大家可以借此代入职场逻辑去理解：如同管理者每日要面对几十上百份工作成果，每一份背后都承载着员工大量付出，可一个人能拆分出去的注意力、时间永远有上限。

职场新人要试着去理解并消化这种一线拼命却不被重视的落差，对于我们普通人来说，职场没有捷径可走，只能依靠长期稳定的输出、靠谱的表现积攒属于自己的行业信用，换取更多关注与机会。

我所说的，仅仅是一种应对落差的生存思路，绝不代表需要接纳职场不公。如果在真实的上下级关系里，遭遇持续性职场冷暴力、刻意打压、无底线的区别对待，就不必一味妥协退让，完全可以通过合理渠道为自己争取应有的公平。

祝大家在职场开心、顺利！

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