不要看不起你的领导，他一定在某方面有过人之处，他不一定能帮你，但是整一整你是半点问题都没有的。
我们看一个人的风格，要看他的履历，看他的上升方式是怎样的，尽量不在他吃饭的本事里显得自己太低能，否则他一定会嫌弃你的。像你看有的领导，从始至终都在一个系统一个部门里任职的，大学本科全国排名第一的专业，系统里有名的老专家，稳扎稳打做到了厅局的位置，同学里有些已经是部长省长了，这种人是学霸老实人，注重专业的，工程技术型领导，你别他问你个经典公式和概念答不上来，回去好好把大学教材再翻一遍。

有些领导，你看他的任职跨度很大的，一段时间在企业，一段时间在事业，一段时间又去到什么协会群团了，过段时间又到了机关，这种人一看就心思活，路子野，不择手段往上爬，做事往往比较大胆，你在他手下当差就不要婆婆妈妈的，就要机灵点，讲的是果断干脆有魄力，他看不上拖泥带水和瞻前顾后的人，也不喜欢首鼠两端左右逢源很滑头的人。

像有些领导，你看他是凭本事实干上来的，那你就要有行动力和落地能力，凡事结果导向，把实干精神拿出来，这种领导不喜欢空话大话假话套话官话，不喜欢虚伪宏大的叙事，就喜欢讲人话讲实际讲落地，没事你也不用去找他徇私情，他需要的是跟他一样能干的助手。

像有些领导，人家是靠贵人提拔上来的，人家是上头有人的人，这种人你不用想，绝对的骄傲和眼高于顶，一般人入不了他的法眼，只有身份牛逼的人，长期共事长期考验的人，他把权力和身份作为第一评判标准的人，能让他看上，因为在他眼里，权力和身份就是一切，其他的都是个屁，他有多重视他的上级和贵人，他就希望你有多重视他。

还有些领导，没有那么过硬的背景后台，但是他是靠自己钻营出来的，人脉都是自己编制的，这种领导什么都能来两下，属于综合能力很强的领导，最会搞人情关系和场面应酬，这种领导看重的是一个人的待人接物能力和人情世故基本功，特别看重为人处事的细节和操作，你跟他你就得把自己养成个人精，你就要会察言观色，你就要会审时度势，你就要会随机应变，你就要能够张罗好场面情面和脸面。

那你会说，范，这升官还有模式区分的吗，难道就没有稀里糊涂上去的吗。有，但不多，中层以后就不多了，只有在基层的时候，可以凭资历顺位进入一定的序列，但是到了处以上就不多了，哪怕我们说的，有些人是占了两派相争的便宜，但实际上也是上了牌桌的人，是有两把刷子的，没有人会无缘无故的把你送到宝座上，都是会事先找你认领好这个人情的，有的人是为了以后铺路，有的人是为了说好不要清算他，有些人是为了交换其他的利益，总之没有无缘无故的接到个通知就说要让你去做委内瑞拉总统了。