我知道我的微博，有很多同行在关注，所以这次在义乌调研获得的信息，以及自己的可能并不成熟的思考，我也放在微博上公开分享。

外贸公司的HR如此强调应聘者的外语口语能力，那么外语专业教学该怎么做，不用我说。

大公司和小公司也有不同。大公司是要看应聘者的外语等级考试的分数的，甚至会设置一个分数线。小公司就没那么讲究了，啥都不问，只看实际运用能力。所以档次低一点的学校的外语生，不要泄气，把口语听力练好了，加入初创团队的小公司，说不定能比在大公司发展得更好。

但是，也不要把HR的话当成职业发展指南。

只是口语好、听力好，那也只能做一个听话的优秀员工。在职场上要往上走，要成为管理者、团队领袖，高于常人的读写能力是必备的，而且还要有批判性思考、独立做决策的能力，而这样的能力就不单单是外语专业能培养的了，所以还得多读课外书，多拓展自己的视野，多看我的微博。