#长鑫有员工年薪35万月加班80小时#
近日，一则关于“长鑫存储员工年薪35万、月加班80小时”的消息引发广泛关注。高薪与高强度加班同时出现，让这家国产DRAM芯片巨头站上了舆论的风口浪尖。

据第一财经报道，长鑫存储今年给研发岗校招生开出的年薪在35万元左右，在芯片行业中颇具竞争力。但与之匹配的是相当可观的工作强度。

一位曾在长鑫工作的前员工透露，“一个月平均下来加班七八十个小时，只要有工作，周末也要加班，没有加班费。”他表示，这是导致他最终选择离职的主要原因之一。社交平台上关于长鑫加班严重的讨论并不少见，有网友发帖称“加班氛围蛮重的，毕竟在追赶主流技术水平”。

记者查阅多个求职社区的信息显示，长鑫整体节奏偏紧凑，部分岗位月加班30至60小时，忙季可达90小时；产线岗位月加班60至80小时较为常见。一位拒绝了长鑫offer的网友直言，“担心加班太严重，身体承受不了”。

长鑫的加班情况因岗位类型差异极大。据职场信息汇总，研发、工艺等办公室岗月均加班30至60小时，忙季可达80至90小时，24小时on-call是常态，夜里被叫醒处理问题很常见。而制造、设备等产线岗则实行四班三倒、上二休二，无固定双休，月加班60至80小时是常态。

即便是留在行业内的工程师，也感受到了节奏的加快。一位在兆易创新工作的工程师表示，“以前一个项目干半年，现在四个月就得干完”。谈及人员流动，他认为当前行情下非常普遍：“身边有同事从兆易跳到长鑫，再从长鑫跳回来。现在行情比较好，可能今天提离职，明天就能办入职。”

长鑫的高强度加班并非孤立现象。作为国内唯一实现DRAM芯片规模化量产的企业，长鑫正处于追赶国际主流技术水平的关键阶段。中国半导体行业协会统计显示，2025年中国集成电路产业销售额达17331亿元，同比增长20.2%。产业进入上行周期，薪酬天花板被不断拉高——据猎聘大数据研究院报告，集成电路行业硕士平均年薪已达45.83万元。

但“追赶”的代价，落在了每一个工程师的工时账本上。一位有着两年经验的PE（工艺工程师）向记者描述了工作状态：“设备随时可能出问题，良率下降、脏污、刮伤、工艺参数异常都可能被追责。工程师需要反复调查、分析并给出结论，常常被制造部催促进度，时间压力极大。”

年薪35万，月加班80小时——这组数字勾勒出半导体行业高薪背后的一道真实切面。对于挤进长鑫的年轻人而言，高薪意味着高强度的付出，也意味着在芯片国产化的浪潮中，个人与产业一同奔跑的代价。第一财经记者就加班强度、内部员工流动等情况向长鑫科技发去采访问题，截至发稿未获回复。