总结劳动案件中可能涉及时效问题

1. 劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害时起算；确认劳动关系纠纷也适用1年仲裁时效，不适用民事时效例外规定。

2. 在职期间追讨欠薪，不受1年时效限制；离职后，须在劳动关系终止1年内主张。

3. 向单位要钱、向行政部门投诉、单位承诺付款，时效中断重新计算；遇不可抗力等客观障碍，时效中止。

4.仲裁委不予受理的，收到文书后15日内必须起诉，逾期丧失诉权。

6.1995年前历史用工关系确认
法院应当作为民事案件受理；实体权利适用当时政策法规调整，不受《劳动法》规制，但起诉仍要遵守仲裁时效规则。

7.追索劳动报酬案件受理费
按件收取，每件10元，不按财产标的计费。即便劳动者凭工资欠条直接起诉，依旧适用劳动争议案件收费标准。

8.仲裁委出具不予受理通知书
起诉期限为收到文书之日起15日内，逾期法院不予受理。

9.个体工商户注销后起诉经营者
仍属于劳动争议案件，必须经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。

10.档案丢失、迟延转档赔偿纠纷
属于劳动争议受案范围，适用劳动仲裁前置以及1年仲裁时效。

11.用人单位主张返还多发工资
案由定为劳动争议，而非不当得利，适用劳动仲裁规则与1年仲裁时效。