#上岗第一天就受劳动法保护#【试岗不是逃避用工责任的挡箭牌】劳动者按约到岗、打卡上下班、接受公司管理、从事有报酬劳动，企业还能以“只是试一下看看”为由否认劳动关系吗？江西宜春法院近期审结的一起案件明确：不能。吴某入职担任印花机机长，双方口头约定先试岗一周，后在操作机器时受伤。公司辩称双方没有建立劳动关系，只是“试岗”，法院最终认定双方存在事实劳动关系。#劳动者维权要留好打卡聊天记录#

劳动合同法第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，“用工之日”没有“试岗除外”的例外。只要劳动者实际提供劳动，接受管理，并获得报酬，所谓“试岗期”“观察期”“适应期”，都不能成为企业逃避签合同、缴社保、承担工伤责任的理由。

试岗不是“免责金牌”，用工即是担责。对劳动者来说，从上岗打卡第一天起，就应受到劳动法律保护；对用人单位来说，想用“先试几天”“不合适不算正式工”等话术压低成本、规避责任，法律不支持。（工人日报）