#法律暂无规定每月统一发薪截止日期#
从法律角度分析，关于工资发放日期的规定可概括为：国家层面无统一截止日期，以约定为主；地方层面存在差异，部分地区有严格限制；司法实践则综合多种因素认定“未及时支付”。
“5号发”与“15号发”本身不直接决定合法性，关键看是否符合约定且不过分延迟。在不同地区，合法性的判断标准存在差异——在深圳，15号发薪很可能违法；而在无严格地方规定的地区，只要双方约定或惯例认可，则可能合法。劳动者应首先关注劳动合同约定和实际发放惯例，遇争议时综合考量地方规定和司法实践标准。#律师说法##以案说法# http://t.cn/AXKPtyWw