垃圾公司留不住人的7个原因：
1.反感员工早下班；
2.认为员工工资过高却忽视其创造的价值；
3.嫌员工干活少，想一人当三人用；
4.指责员工不专业但自身说不清岗位职责；
5.公私不分，下班安排私活且觉得理所当然；
6.情绪多变需时刻捧着；
7.表面规矩多（打卡、日报、罚款）却无明确责任条例。
这类公司留不住人才，有能力的早离开，留下的只是暂时没找到下家的人。
发布于 北京
白杨笔迹
垃圾公司留不住人的7个原因：
1.反感员工早下班；
2.认为员工工资过高却忽视其创造的价值；
3.嫌员工干活少，想一人当三人用；
4.指责员工不专业但自身说不清岗位职责；
5.公私不分，下班安排私活且觉得理所当然；
6.情绪多变需时刻捧着；
7.表面规矩多（打卡、日报、罚款）却无明确责任条例。
这类公司留不住人才，有能力的早离开，留下的只是暂时没找到下家的人。