中小企业五大痛点，根源一目了然
1.利润薄：成本失控，人效不足
2.开销大：预算缺失，管理粗放
3.人效低：无过程管控，无结果考核
4.薪资涨：薪酬只升不降，价值不对等
5.人难管：经营企业，本质经营人心

固定薪酬的致命短板
员工：稳定却无增收空间
老板：加薪才肯干，动力难持久
高薪养懒、中薪不励、低薪失人
安稳滋生安逸，安逸消磨斗志
打破刚性薪酬，是企业共赢的第一步

一套成熟绩效激励分配系统，能让员工自发定目标、抓流程、出结果、创盈利！
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