我在思考这个问题，恒瑞如何预防旧部的出走，他们的出走对恒瑞有何影响呢？

找了些资料，为了减少核心研发人员离职创业带来的冲击，恒瑞也出台了不少留人方案，持续加大股权激励力度，拉长股权兑现时间，把骨干收益和公司长期发展绑定，同时开辟科研专属晋升路线，缓解内部考核压力，再依靠竞业协议和专利体系，限制离职人员直接做同类竞品。除此之外，公司不断扩充研发人才梯队，避免某几个人离开就耽误项目进度。

不过这些出来单干的团队，也要经历漫长的市场考验，新药研发投入大、周期长，小公司很难长期持续烧钱。恒瑞依托完整的研发平台、成熟的销售网络，主动布局更前沿的创新方向，避开同质化竞争。即便市面上多出几家同类竞品，凭借丰富的管线布局，也很难动摇它行业龙头的基本盘。