以前面试是HR挑人，现在00后直接带着打印好的“反向背调清单”进场，这画面太舒适了。

看到有人问HR要前同事电话做背调，求职者反手就问：“麻烦给我该岗位近3位离职员工的联系方式，我也想了解下真实离职原因。” HR当场语塞的样子，简直是年度最佳爽文现场。

还有更绝的，直接把团建是否强制、加班打车报销上限、领导会不会凌晨三点在群里@人、去年双11有没有人熬夜进医院这些灵魂拷问列成清单。这不是求职，这是去排雷的。

大家终于悟了，面试是双向选择，牛马也得考察牛棚干不干净。查社保人数、看劳动仲裁记录、私信脉脉找前员工打听，这一套组合拳下来，多少画大饼的公司原形毕露。

别总觉得年轻人整顿职场是任性，这是在用法律意识和信息工具保护自己。毕竟入职前多问一句，好过入职后哭半年。#第一次见反向背调公司的人#