【#2026年“数据要素×”大赛首次增设“人力资源”赛道#】本报讯（记者 熊尉伶）7月6日上午，国家数据局举办2026年“数据要素×”新闻发布会（第二场），人力资源社会保障部规划财务司副司长袁迎珍就2026年“数据要素×”大赛“人力资源”赛道相关情况答记者问。

袁迎珍介绍，本次大赛把“人力资源”赛道作为人社领域新设赛道，设置了8道赛题，重点突出“数据融合、模型创新、场景落地”3大创新导向，赛题内容侧重解决“科学决策、精准服务、风险防控、人才开发”4个层面的问题。8道赛题的共性要求是“数据驱动、技术赋能、问题导向”，参赛重点不在于开发通用系统，而在于如何利用数据要素解决人社事业发展中的结构性矛盾、供需匹配难点和治理堵点，形成可落地的创新方案。

赛道组织与赛题设置主要基于三方面考量。首先是落实中央要求，通过比赛激活数据要素创新动能，发掘人社领域的新技术、新产品、新模式，以数据赋能推动人社服务提质增效。其次是坚持问题导向，针对就业总量压力与结构性矛盾并存、供需匹配精准度不足，以及数据资源开发利用还不深入等突出问题，引导参赛单位加强大数据分析，实现数字技术与就业、社保、劳动关系、人才培养等人社业务的深度融合。第三是抓住四个关键，包括场景构建、全链条服务、数据挖掘、多维数据应用，通过设置8个赛题探索以数据驱动解决业务问题，进一步提高人社基本公共服务质效。

赛后，将落实大赛获奖权益，获奖团队可与人社系统开展课题合作、在行业峰会路演；优质项目也可以择优纳入全国数据要素案例库，同步依托组委会产融、供需对接资源推进落地，成熟成果将在各地推广。