上位者做的事，再出格也叫权谋义气不得已而为之。
底层人做的事，再有用也叫旁门左道小偷小摸登不上大雅之堂。

谁比谁高贵？
不过是占了位置的人，给自己的行为套了层正义的壳子，转头就瞧不起跟自己走了不同路的人。

现实里这种事还少吗？
高管拿高薪搞战略，哪怕把公司搞亏了，也叫战略性亏损试错成本。
底层员工跑业务，修漏洞、干脏活，哪怕帮公司省了几百万，也叫分内之事，本该如此。
定规则的人，永远不会把底层的能力，算成真正的能力。

底层能力的宿命：有用，但不值得被尊重
需要归需要，尊重归尊重，完全是两码事。
就像公司里的运维，客服，一线工人，公司离了他们转不动，但评优，涨薪，进管理层，永远轮不到他们。
为什么？
因为他们的能力，是功能性的，不是门面性的。