“女友应该是员工，家庭应该是公司”这是对的，我一直在说男女组合（生孩子）类似合伙开公司，很厌恶现代很多老板把妻子叫成董事长的唯唯诺诺模样，虽然实际上是男老板说了算（女方并不掌握公司核心决策权和资源），意识形态上这种男老板就已经痿了，不信你们仔细看，他公司在所在行业不咋滴。老板和老板竞争、打工的和打工的竞争，不要看他是个老板就怎样了，在老板里要多看优秀的那种，尤其是真心实意多搞业务多为社会创收还能多娃的老板，这几个要素缺一不可，尤其是多娃这个维度：你孩子都没有生意搞那么多来干啥？生不带来生不带去的，玩儿呢？

再说合伙制度，既然男女组合是生养共同孩子，那其实也可以允许中途退出，设计可参考合伙制公司治理的退出机制。

汤敬这样拿巨款退出的，显然是不合理的，其实会害了她自己（我身边朋友分给原配 4000W，据他说已经被骗差不多了，这种情况下女方的心理防线和晚年生活都堪忧，这就是害人）。当事人徐波老师作为一家之长，的确是“玩忽职守”让“公司”治理出现了重大纰漏。

前事不忘，后事之师。
记住：钱是给女人用的，不是给她们占有的。想拿大钱在手上的（随时要跑路的），远离她们（按市场行情给公允的安置费，而不是什么一半一半，想啥呢）。

不生产者不掌握生产资料！