合伙人分钱，最容易“谈钱伤感情”！

今天分享分钱规则，把“蛋糕”怎么切讲透了，建议创始人和合伙人反复看！

三大分钱模式，哪种最适合你？

1️⃣ 兜底分钱（保底收益）

• 逻辑：不管公司盈亏，每年按约定比例固定分钱。

• 适用：初创期或现金流紧张的公司。给合伙人吃“定心丸”，哪怕公司没利润，大股东也要垫钱给大家发工资/分红。但要注意，这属于“借支”，长期垫资压力大。

2️⃣ 增量分钱（业绩对赌）

• 逻辑：只有超过预设的利润目标（存量），超出部分才按比例分。

• 适用：成长期公司。激励合伙人拼命干，把“蛋糕”做大。这种模式下，分的是“超额利润”，最能激发狼性。

3️⃣ 考核分钱（绩效挂钩）

• 逻辑：分红与KPI挂钩，干得好多分，干得少少分。

• 适用：规范化管理的公司。用数据说话，避免“躺赚”，确保公平。

杨军掏心窝建议：

分钱不是做慈善，而是为了聚人心！

在设计分钱规则时，一定要写进协议里：既要保证大股东的积极性（别干了活白干），又要保护小股东的利益（别被大股东欺负）。只有把丑话说在前头，把规则定死，以后才能安心赚钱！

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