人社部答复来了！刚入职就发生工伤，还没来得及交社保怎么办？

王姝敏律师 王小律WSM

 人社部答复来了！

刚入职就发生工伤

 还没来得及交社保怎么办？

打工人注意了！各位HR和企业管理者也要留心！在日常工作中，王律师团队经常会遇到这样一种尴尬又揪心的突发状况：员工刚刚入职，甚至才上了一天班，还没来得及签订劳动合同，公司也没来得及为其缴纳工伤保险，结果就在工地上/车间里发生了工伤事故……

这时候，企业往往慌作一团：这算工伤吗？公司现在赶紧补缴社保还来得及吗？ 员工能正常享受工伤保险待遇吗？所有的赔偿是不是都得公司自己掏腰包？

针对这个极具代表性的高频实务难题，人社部工伤保险司曾专门回复了一封网友来信，给出了明确的处理意见。今天，我们就来为大家划重点，一文讲透这种“未参保先工伤”的棘手情况到底该怎么处理！

人社部回复

工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信

来信时间：2022-05-25 回复时间：2022-05-30

严*良：您好，员工刚入职一个星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，在工地上出现工伤怎么处理？公司现在购买工伤保险，员工能享受工伤保险待遇吗？

回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

关于参加工伤保险前发生工伤的职工，在用人单位参保后能否享受工伤保险待遇的问题，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用，其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：

因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。

因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

感谢您对人力资源社会和保障工作的关注和支持！

相关规定

《工伤保险条例》

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）

三、《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：

（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；

（二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

王小律提醒：

没交社保出工伤，公司必须买单！如果因为客观原因，公司只是上报了参保人员名单，还没买社保，现在补缴，还来得及“止损”！公司可以立即去补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金。补缴之后，新发生的费用就可以由工伤保险基金来支付了。

不是所有钱都“一笔勾销”！ 补缴后，基金只支付“新发生的费用”（比如后续的医疗费、康复费等），补缴前已经产生的部分费用以及某些特定赔偿，依然需要公司承担。

最后提醒一下企业管理者和HR：

1、“次日参保”是最好的风控！员工入职后，务必第一时间（法律规定是30日内，但实务中越快越好，最好入职当天或次日）办理社会保险增员手续。不要抱有侥幸心理，一天的空窗期都可能带来巨大的经济风险。即使无法立马购买社保，其他的短期商业保险也一定记得购买，以减轻用工风险。

2、出事立刻止损！一旦发生此类事件，立刻启动工伤认定程序，并马上去补缴工伤保险和滞纳金。虽然不能免除所有责任，但至少能覆盖后续巨额的医疗和康复费用，避免企业被拖垮。

3、规范用工流程！无论是否发生工伤，入职流程应规范，留存员工的入职信息、签订书面劳动合同、依法购买社保等。

法律不保护权利上的沉睡者，也不纵容企业的违规用工。无论是企业还是个人，提前做好防范，懂法守法，才是对自己最好的保护！