二、 关键目标的识别与接触

进入综合干部科后，侯卫东执行了一次标准的 “目标筛选与优先级排序”：

环境扫描：房间内人更多，意味着竞争窗口时间更稀缺。

耐心等待：等了一个小时，直到一张桌子空出来。这是对“窗口期”的精准把握。

目标确认：他选择了一位“秃顶的中年人”。从特务学角度，这是一个经验判断——在官僚体系中，中年、有职务（后确认是科长）、秃顶（长期伏案工作的体貌特征），往往意味着他是拥有实际审批权的“关键节点”，而非推诿责任的“中转站”。