tg看完突围考核，只能说四代和三代的差距太大了。

三代出道战只给一个半小时自己抠舞台就能完整完成表演。而四代一天半的时间练出来的舞台漏洞百出。

而且三代在小时候刚出道一年的时候就 用25 小时学习舞台并完成录制，四代练习了这么多年，好像完全没进步。

最让人生气的就是老师一说考核啥的，他们就嗷嗷叫，排斥，如果真的不想练，那就退出吧，你不练，有的是人想练。说不喜欢这种压力，很讨厌这种模式，但是不给你们压力，你们真的是一点都不努力呀。

三代实打实的竞争模式，固定番位考核、清晰的等级制度摆在明面，不努力排名就会下滑，镜头、资源都会变少，所有人都一直绷着弦，危机感刻在日常里。
但四代看着三代就算没成团，也能走厂牌、solo发展，后路多了，也就没了拼劲。一要考核就抵触抱怨，打心底排斥竞争。

养成系本就需要压力推着进步，没了危机感，日常训练只会摸鱼混日子。他们空耗训练年限，实力却没长进，一到考核就露怯。

但想要变好就得直面考核，公司该把排名和资源挂钩，偷懒就减少镜头；日常定好训练目标，定期查基本功；孩子也要摆正心态，考核是查漏补缺，不是为难人，丢掉躺平的想法，踏实打磨实力才是正道。