【#公司不得随意开除医疗期内抑郁症员工##员工患心理疾病能享受法定病假待遇吗#？】#上班心情不好算工伤吗#劳动者患心理疾病是否享受法定病假待遇？
现实生活中，很多用人单位不把罹患心理疾病的劳动者当作病人处理，对于劳动者依法开具的病假证明不予承认，其实这种做法是没有法律依据的。
一般来说，劳动者提供医院出具的病假建议单和相关证明后，如需停止工作进行医疗时，应按照法律规定给予3~24个月的医疗期。

公司能否和抑郁症患者解除劳动关系？
1.公司不得与处于医疗期内的抑郁症员工随意解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款之规定，在医疗期内，单位不得与员工解除劳动关系，否则构成违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2.对于医疗期满的“抑郁症”员工，需证明其不能从事原工作，方可解除劳动合同，且用人单位需支付补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第四十六条第三款之规定，医疗期满，解除劳动合同，需支付相应经济补偿金。http://t.cn/AXo9AbDv