在国央企中如何避免他人的恶意
向上不要展现松弛。
同层不要展示努力。
向下不要展示优越。

因为不同圈层的人在意的东西不一样。

上位者从来不担心下属有野心有欲望，因为一个人有所求，就有机可乘，就能用利益驱动，是可控的。如果你表现的无欲无求，漠视现有规则和权力框架，那在领导眼里，你就成了无法预判，无法掌控的人。他的这种不安全感会关上你往上走的大门。所以聪明人都会在上级面前适当暴露需求感。

同一个层级的人共享有限的资源和发展机会，当你把野心摆在明面上，传递出的就是竞争信号，会让身边人产生强烈的生存危机感，他不一定会想着公平竞争，也可能是下意识的害你。

面对下级，或者处境不如你的同事，千万不要刻意展示优越。
心理学上讲相对剥夺感，当一个人能清晰的看到你们之间的差距时，内心极易失衡。如果你反复炫耀优势，放大落差，容易招来仇视。很多嫉妒会伪装成正义感，底层逻辑就是不患寡而患不均。所以跟位置低的人相处，你可以分享自己的目标，奋斗的过程，但是千万不要去得意忘形的显摆。

这些是最基本的相处分寸。

——卓尔不惑