最近很多大学生朋友在找工作。我更年轻的时候，也很容易用一个很简单的标准判断公司：大厂是不是更好？小公司是不是风险很大？工资是不是最重要？

我待过小厂，见过一个人当三个人用的混乱。
也进过大厂，见过成熟流程和漂亮履历。
自己创业，才知道公司招人、用人、养人，背后看的根本不是那些表面东西。
所以如果你正在找第一份工作，可以看看以下很现实的判断方法：

1、面试官能不能说清楚，你入职前三个月到底做什么。

2、先看直属 leader，再看公司名气。第一份工作，带你的人会直接影响你的工作习惯、判断标准和职业底色。撇开宏观大环境，小环境比中环境重要。

3、不要只看工资，问这份工作会把你训练成什么样的人。

4、看这个岗位离真实业务有多近。能接触客户、产品、销售、数据、收入，通常比一直做内部汇报更有价值。

5、小公司不是不能去，但要看老板懂不懂业务。小公司最大的风险不是小，是老板自己都不知道公司靠什么活。

5、大厂也不是一定好。你要看自己在不在核心部门，做不做核心事情。大平台的边缘岗位，有时候也很消耗人。

6、JD 写得越虚，越要小心。全是「抗压能力强、沟通能力强、学习能力强」，但没有具体任务，说明岗位边界可能很乱。

7、面试流程很能说明问题。迟到、不解释、反复改时间、问题混乱，这些不是小事，是公司管理方式露出来的一角。

8、面试时的最佳问题：这个岗位之前的人去哪了。升职、转岗、离职、频繁换人，答案不一样，说明的问题也不一样。

9、不要轻易被「成长空间大」四个字打动。成长空间大有可能是坑太多了。

10、看公司有没有明确的赚钱方式。

11、问清楚绩效怎么评。标准清楚，至少你知道往哪儿努力。标准模糊，最后就容易变成「老板觉得你行你就行」。

12、看你有没有机会做出可作为证明的东西。作品、项目、案例、数据、流程、客户反馈，都算。只留下「我参与过」是不太够的。

13、第一份工作不要追求稳定。真正的稳定，是你离开这家公司以后，依然带得走一套能力。

14、最后问自己一句：半年后，我会不会比现在更清楚、更能做事、更知道自己要什么。

我现在回头看，第一份工作不是给人生定终局，它更像一段训练。

去开启你的奇妙之旅吧！