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今天听了姜Dora分享的"职场新人如何让别人感觉你工作能力很强"，有一个观点让我彻底清醒了：你的目标不是让大家喜欢你，而是成为大家低压力交流的对象。

现在才明白，在职场上抱持"让所有人都喜欢我"的想法，有多可笑。

关于同事关系，我学到四点：

第一，同事关系是"自由行"，不是学校安排的集体活动，没人搭理你是常态；

第二，信息即权力，别让自己活成一座信息孤岛；

第三，主动建立关系入口，可以从小的"接口"或无用的闲聊开始；

第四，问题太多会抬高别人的投资成本，尽量降低对方的付出成本。

新人最该打磨的，是洞察能力、总结能力和表达能力。

很多人入职自我介绍时，总爱用"希望大家喜欢我"收尾，可同事凭什么要喜欢你？

职场里摸爬滚打，心态和定位比什么都重要。

每个人都会权衡利弊，只要我不触及他的利益，他自然愿意简单倾囊相授。

但自私往往是无声的，不持续提升和成长，我永远不知道下一秒自己是否已经越过了那条边界。

这篇内容信息量真的爆炸，我听了两遍，一边听一边在本子上记，脑子里不断复盘。对刚出社会的大学生帮助太大了，也祝你我，都能越来越好。

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