回复@深圳的创业者华哥:所以你确实是个没啥是非观客观鼓励霸凌的老板。在留住员工和引导工作氛围之间是可以有平衡点的，你有理有据私下跟老员工沟通下让注意说话方式她就会收敛言行，同时你也能留住有价值的新员工。你这种眼里只有短期利弊，看不到大局，所谓管理就是和稀泥，不用猜我都知道你公司离职率很高//@深圳的创业者华哥:回复@榴榴沐的长期主义:如果产生矛盾，我就偏多于老员工，那他想想他为什么让人不满意
发布于 江苏
榴榴沐的长期主义