#生活手记#

劳动法核心内容

一、劳动法适用范围

境内企业、个体户、民办单位，以及机关、事业单位、社会团体，只要建立劳动关系，都受劳动法保护。
禁止招收未满16周岁童工，文艺、体育等特殊岗位经审批除外。

二、劳动者7项法定权利

1. 平等就业、自主择业，禁止就业歧视
2. 按时足额拿到劳动报酬
3. 休息、带薪休假
4. 劳动安全防护、职业病保障
5. 职业技能培训
6. 五险一金社保待遇
7. 发生劳动纠纷可以申请仲裁、诉讼维权

三、劳动合同

1. 用工1个月内必须签书面合同
用工超过1个月不满1年未签合同，公司要支付双倍工资；满1年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 试用期硬性规定

- 合同3个月～1年：试用期≤1个月
- 合同1年～3年：试用期≤2个月
- 合同3年以上/无固定期限：试用期≤6个月
- 同一公司、同一员工，只能约定一次试用期
- 不能单独签订试用期合同，单独约定试用期直接算作正式劳动合同期限
- 试用期工资≥转正工资80%，同时不得低于当地最低工资

3. 劳动合同必备条款
工作岗位、工作地点、工时、工资、社保、合同期限、劳动保护。空白劳动合同千万不要签字。

四、工作时间与加班

标准工时

每日不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息1天。

加班上限

- 日常加班：每日最多1小时，特殊情况每日不超3小时
- 每月加班累计不得超过36小时

加班费标准

1. 工作日延时加班：1.5倍工资
2. 休息日加班（无法安排调休）：2倍工资
3. 法定节假日加班：3倍工资，不能用调休代替

五、工资与社保

1. 工资按月以现金发放，不得克扣、无故拖欠。工资不得低于当地最低工资标准。
2. 同工同酬，男女、同岗同薪。
3. 入职当月用人单位必须缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），不缴纳社保属于违法行为。
4. 停工停产期间，企业也要按规定发放生活费。

六、带薪假期

1. 年休假
职工连续工作满1年可享受带薪年假：

- 累计工龄满1年不满10年：5天
- 满10年不满20年：10天
- 满20年：15天
单位不能以事假抵扣年假，未休年假需支付3倍工资。

2. 婚假、产假、陪护假、病假均受法律保护，女职工孕期、产期、哺乳期不能随意辞退。

七、劳动合同解除与经济补偿

员工主动离职

1. 正式员工：提前30天书面通知即可离职，无需公司批准
2. 试用期：提前3天通知即可离职
3. 单位拖欠工资、不缴社保、强迫高危作业，员工可以立刻离职，不用提前告知。

公司辞退员工

1. 合法辞退（员工严重违反制度、失职造成重大损失）：无需支付赔偿金
2. 无过失辞退（能力不匹配、客观情况重大变化）：提前30天通知或支付1个月代通知金，同时支付N倍经济补偿金
3. 违法辞退（无故开除、孕期辞退）：支付2N赔偿金

经济补偿计算

N=工作年限，每满1年补偿1个月工资；满半年不足1年按1个月计算，不满半年按0.5个月计算。

八、女职工特殊保护

1. 禁止矿山井下、高强度体力劳动；
2. 怀孕7个月以上不得安排夜班、加班；
3. 产假法定不少于98天，各地额外增加生育奖励假；
4. 哺乳期每天享有1小时哺乳时间；
5. 三期（孕期、产期、哺乳期）单位不得单方解除劳动合同。

九、劳动维权流程

1. 协商：先和公司沟通，保留考勤、工资流水、聊天记录、劳动合同证据
2. 劳动调解：向企业工会或街道人社调解中心申请调解
3. 劳动仲裁：离职1年内向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁（免费）
4. 诉讼：对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。

十、公司常见违法行为

1. 不签劳动合同、扣押身份证、收取押金
2. 超长加班、拒不支付加班费
3. 试用期超长、试用期工资低于法定标准
4. 不交五险一金、随意克扣工资
5. 无理由开除员工、三期女职工变相逼迫离职