这几天的咨询有点多，晚上解答了两个咨询，但都是维护关系的朋友，免费解答了。
1、公司咨询，三个月前招聘了一个员工，尚在试用期，入职一个月后发现怀孕了，公司为了照顾员工身体，就调整了工作内容，做内勤的工作，薪资不变。但在处理工作过程觉得这个员工处理不当，领导找她面谈时，谈得很不愉快，问我能不能辞退。
三期女员工除非是违反了劳动合同法第39条，否则不能辞退。即便是公司强行辞退了，女员工可以选择要违法解除赔偿金，或者是继续履行合同。如果女员工选择拿赔偿金，除了违法解除赔偿金以外，还可能赔偿因为社保停缴导致的生育津贴损失。

2、个人咨询，她是A公司的财务，A公司要求她除了A公司的会计工作以外，还要做B公司的会计工作，十几年来工资一直由B公司发。现在B公司可能要停止经营，但不一定清算注销，在跟在职员工谈补偿金，但这个当事人不在B公司的职工名单里，问能不能找B公司要补偿。
如果主张混同用工可能成立，但A公司或者B公司都没有作出辞退或者协商解除的动作，所以我认为补偿金或赔偿金是很难的，而且计算的工资基数也很难举证。#律师说法#