我也会给工作号留言 大多以这几个词收尾：“对不对”“好不好”“相信你们”“越来越好” 。我打心底期待能有个靠谱的团队 可以做好分内的事儿 替他分担压力 不要让他事事都自己硬扛
zyy早已做得超出艺人本职太多太多了。以至于听到他说“剩下的时间留给我来解决 ”“下一次会更好” 会头皮发麻。我怕他又要整夜辗转 怕他逼自己加倍拼命 怕他长久独自消化负面情绪慢慢陷入迷茫
他好像永远被所有人无度需要。公司倚仗他创造价值 可该有的支持长期缺位 身体上的透支也没人放在心上。工作人员的不专业要大小事等他兜底。我们贪恋他真诚热烈 依赖他给的正向情绪价值…所有人有问题可以倾诉 有难处可以推脱 心生不满就离开 做的不好大不了离职 唯独他没退路 所有压力遗憾积压在一人身上
偶尔心里又急又无力 慢慢才理清分寸 有些短板与疏漏 本就该公司和团队主动修正补上。属于zyy的路 该由他自己奔赴 去完成心中长久的梦想。而属于团队的功课 是配得上他的努力 提高专业度 不要让他再为谁的疏漏不停补位。用可持续的规划 陪他走得更远…
至于我 也有属于自己要修习的课题：要一点点摸索着学会更好去爱。怎么在他拼尽全力赶路时 不给他过度的束缚 怎么在我的期待落空时 不把失落转嫁成他的负担 怎么把心疼变成稳定长久的陪伴 而不是一波波焦虑…要能沉下心好好共情 纯粹欣赏