半导体产业繁荣推高汇率和利率，普通民众生活吃紧……韩国面临两极分化加剧课题 : 韩民族日报
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曾令韩国全民羡慕的三星电子绩效奖金问题暂时告一段落。半导体生产线必须一年365天、一天24小时不停运转，在生产线甚至可能停摆的紧要关头，政府即使勉强动用紧急调整权，也试图阻止罢工发生。所幸在雇佣劳动部长官金荣训参与下形成的调解方案促成劳资双方达成协议。

存储器事业部员工将每人获得5亿韩元绩效奖金。要说不羡慕，那是假话。虽然避免了极端罢工局面，但余波仍在。半导体事业部与其他事业部之间的矛盾进一步加深，半导体事业部内部存储器与非存储器业务员工之间的裂痕也越来越深。

■分配矛盾浮出水面

三星电子绩效奖金争议，显示出半导体和人工智能（AI）热潮的一面。面对超出预期的巨额利润，分配矛盾开始抬头。有人提出，为什么只有员工能分，合作企业也该分享，地区社会也该分享。金荣训的一番话进一步点燃了讨论。他表示：“三星电子的成功，是劳资双方献身努力与国家、地区社会支持共同作用的结果。如果这是社会支持共同成就的成果，那么再分配也应在社会层面展开讨论。”他还提出探索“韩国型社会连带工资”。

如果三星电子2026年实现300万亿韩元利润，仅包括地方税在内的法人税就要缴纳82.5万亿韩元。即便缴纳如此巨额税款，三星电子似乎仍顾及社会观感，承诺今后5年拿出5万亿韩元用于社会贡献。作为第一项活动，三星决定向购买其产品的消费者发放最高相当于购买金额20%的Onnuri商品券。若2027年赚得更多，是否还要发放更多商品券？三星电子绩效奖金争议究竟会蔓延到何种程度，目前很难预料。
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