#普法课堂##大学生暑期工，是劳务关系还是劳动关系？#
读者来信：我是名大二学生。为了给父母减轻负担，也为增加社会实践能力，我在今年放暑假前就联系好了一家公司。我去报到当天，公司与我签订劳务协议，约定我的岗位、工作时间和报酬等内容，并一再向我声明，双方之间只是劳务关系而不是劳动关系。请问，在校大学生暑期打工，与用人单位之间建立的是什么法律关系？

专家解答：一般来说，在校大学生打工不构成劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”根据这些规定，在校大学生尚不具备劳动者的主体资格，且利用暑假打短期工是以获得社会经验为主要目的，而不是以就业为目的。因此，这样的用工行为不属于劳动关系，不适用劳动法方面的规定。

作为在校生的你，与公司之间的关系不属于劳动关系，不在劳动法规定的保护范畴内。但是，由于你与公司之间形成了雇佣关系或劳务关系，因此，一旦在打工期间权益受到侵害，仍会受到法律的保护，具体按民法典关于劳务关系的规定来处理。

另外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定，主要指向“业余时间”“勤工助学”等情形，不适用于在校学生以就业为目的提供劳动的情形。因此，在校大学生如果以就业为目的，且与用人单位之间具有人身隶属关系和经济隶属关系，就可以认定建立了劳动关系。例如，申请休学一段时间，或者大学最后一年课程提前结束，学校让学生自主安排，在此期间到用人单位工作的，一般应认定建立了劳动关系，受劳动法的调整和保护。（广西法治日报）