#政瞳[超话]# 聊一聊“老钱”和“小娇妻”（4）
（3）http://t.cn/AXofUvUg
接上条。
双人搭档是人数最少的合作模式，想有好结果，相互取长补短很必要。这种情况下，“公平”的表现形式往往不在“平均”，而在“适配”。“平均”会强迫两个人必须把一部分精力花在各自的弱项上，双方都累不说，成果也受影响。“适配”则主要根据各自的强项来分配任务。

政瞳非常善用这种分配模式来获取效益最大化的公平。经验丰富、擅长规划的一方负责引领和担当，稍显青涩但执行力强的一方就多一些服从与配合。米兰和安纳西的Vlog就是很好的例子。质感这么好的Vlog（真的好好看呀！[期待][期待][期待]）离不开真情实感的加持，更得益于二人在工作安排上的默契（当然还有其他工作人员的付出，但这里不展开讨论）。孙政负责策划和剪辑，瞳积极执行、不扫兴、不较劲，双方都在各自贡献最擅长的价值，才能在有限的时间和忙碌的行程中产出这么高质量的小作品。

听起来策划更需要专业素养、难度更大。但一个作品，空有设计会显匠气、生硬。从直播中可以看出，瞳有一点梦到哪句说哪句的松弛和自然，这样的性格很适合给既定的框架增添灵动的元素，让那些有规划的场景成为有温度的生活而不是刻板的任务。孙政给了骨架，瞳给了血肉，作品才有活人气息——只有一方的结果，说难听些，大概率会是一具骷髅或一滩肉泥。

但要强调一点，适配分工的模式必须建立在信任的基础上，即两个人都相信对方会尽力、会负责、会及时反馈和调整。因为有信任，才不需要事事确认，才能放手让对方在他所负责的领域有最大的发挥空间。没有信任，这样的分配只会在团队中徒增内耗和猜忌。

（5）：http://t.cn/AXomcdfA

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