#案件速递##员工拒调岗去外地被辞退获赔#【以案说法 | #员工拒调岗被以旷工辞退#，法院：系违法解除劳动合同，应支付赔偿金】6月29日，据南京市中级人民法院：某公司在未与员工协商一致的情况下，单方将某员工的工作地点由南京调整至重庆并限期报到，且没有交通住宿等补助，称“不去就算旷工”该员工认为，其家住南京，劳动合同上也写明工作地点在南京，在其明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作情况下，公司以旷工为由辞退该员工，员工依法提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金。法院认为，用人单位未与劳动者协商一致，单方调整劳动者工作地点，且未提供相应的便利，劳动者提出异议具有合理性。在此情况下，用人单位不予理涉，直接以旷工为由辞退劳动者，系违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。@九派新闻 http://t.cn/AXSFs7GU