2026年6月，全球人力资源科技投融资市场保持稳定活跃。根据HRTech行业统计，本月全球范围内可统计的人力资源科技投融资事件共15起，剔除未披露金额、企业并购及退市相关事项后，整体有效投融资金额接近4亿美元。资金持续流向数字化、智能化和自动化HR解决方案，体现资本市场对企业人力资源数字化转型的长期信心。

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从本月融资结构来看，AI智能招聘平台、数字化劳动管理平台、薪资福利合规平台成为最受关注的三大方向。Factorial以1.5亿美元D轮融资位居本月首位，进一步强化其在人力资源自动化、工时跟踪、薪资、招聘和福利管理领域的综合平台能力。Warp获得6000万美元B轮融资，代表企业智能人力自动化平台的快速崛起。Stepful获得5500万美元C轮融资，则反映医疗行业对人才培训、认证、就业衔接与留存体系的持续需求。

与此同时，Convey、Orbio、Niural、HeyMilo AI等案例表明，AI正在从“辅助HR提效”的工具层，进入“直接执行HR与运营任务”的工作流层。AI数字同事、AI招聘评估、全球薪资合规智能代理、一线员工全生命周期管理，正在成为HRTech创业公司的重要产品方向。Warren和Reset则显示，员工福利、养老金、薪资预支和财务健康管理正在成为HR科技与金融科技融合的新增长点。

从轮次结构看，本月融资覆盖种子轮前、种子轮、A轮、C轮、D轮及未披露轮次，既有早期创新项目持续涌现，也有成熟平台获得大额融资支持。这说明全球HRTech赛道正在形成更加完整的发展梯队。整体来看，2026年6月的融资格局清楚显示，资本正在从传统HR SaaS转向AI驱动的人力运营基础设施，未来HR科技竞争的关键不只是功能覆盖，而是能否真正嵌入企业流程、提升人效、降低合规风险并创造可衡量的业务价值。