下属做事没回应怎么办？
网友提问：我有个下属，是最基础的职能岗位，但非常不给力，这种不给力并不是说工作完成很差，而是很明显的事事无回应，有些事情她也完成了但就是不汇报，必须我想起来再去问才能知道进度。另一个情况是我们是职能岗位，她对于回复消息处理问题非常滞后，总是招来业务部门的投诉。就连我给她发送的消息都经常不回复石沉大海。
我现在很纠结，要不要替换掉她，因为每当她不给力时我作为她的领导都需要帮她兜底，不让她拖部门的后腿，这样搞得我非常累，但我又同时会纠结是不是我管理能力有很大问题，没有激发她的向上欲望，导致她的工作能力止步不前。感觉自己陷入了精神内耗，希望自己可以摆脱这种状态。
王盐：
换人吧。#职场生存法则#
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