【#60岁保安签劳务合同仍要付加班费# 】刘某2022年8月入职物业公司担任保安，企业直接与其签订劳务合同，书面写明双方为劳务关系、不缴纳社保，试图规避劳动法义务。#经视主播说#
期间连续3年法定节假日执勤，公司从未发放三倍加班费，还因工作疏漏被公司直接罚款800元，当月薪资直接扣除；2025年4月公司口头无故辞退，拒绝任何补偿、加班费、退还罚款。
企业辩称，已签劳务合同，年满60岁不属于劳动者，不受《劳动法》约束，加班费、补偿一概不赔。刘某先申请劳动仲裁，仲裁以“超龄人员属于劳务关系”不予受理，刘某直接向法院起诉。#劳务合同不能成为企业免责挡箭牌#
绵阳中院终审认定刘某已达法定退休年龄，无法建立法定劳动关系；长期固定用工、受单位全面管理、从事主营业务，不属于一次性临时劳务，劳务合同不能免除企业法定用工责任；最终判决公司支付13天法定节假日加班费5050.58元、全额返还罚款800元；驳回经济补偿金、养老保险费用诉求。#河北经视# http://t.cn/AXoqi6zm