我猜故事是编的。我的看法是公司一开始的出发点就是不对的，无论以什么理由，因生理原因歧视劳动者和侵犯生育权就是不对。但这里的HR非常不专业，不说别的，作为HR，说自己“力排众议”拍板招聘决定，这是把业务部门领导和大领导视为空气吗[允悲]//@一玶海岸:起号的。想想这年头的生育率吧。她要是真能招到3个女员工还那么巧全部同时怀孕，对公司确实是损失，但对中华民族是个加分项。[笑cry]//@V闪闪:这是真的还是编的？招三个新员工，然后全是怀孕的？//@Aegates:公司只需要证明体检报告不真实就行了，就证明这个人力存在重大过错，也就可以不用赔偿解约金。//@杨先开:啊(・o・) 不知道真假。倘若真的，打官司，公司会吃亏吗？谁主张谁举证，公司能证明 hr 失责吗//@sven_shi:看这个对话意思是招收的员工入职的资料造假，但是HR没审核出来，或者说忽视了这个情况？类似这种事情打官司仲裁都很困难的。