这是真的还是编的？招三个新员工，然后全是怀孕的？//@Aegates:公司只需要证明体检报告不真实就行了，就证明这个人力存在重大过错，也就可以不用赔偿解约金。//@杨先开:啊(・o・) 不知道真假。倘若真的，打官司，公司会吃亏吗？谁主张谁举证，公司能证明 hr 失责吗//@sven_shi:看这个对话意思是招收的员工入职的资料造假，但是HR没审核出来，或者说忽视了这个情况？类似这种事情打官司仲裁都很困难的。
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