麦道是通过植入一套以财务数据为核心、蔑视工程规律、惩罚质量异议的管理制度，系统性地瓦解了波音的工程师文化。工程师们要么因无法忍受这种“外行指导内行”且漠视安全的环境而主动离职，要么在裁员和外包潮中被淘汰，最终导致波音失去了其最核心的竞争力——卓越的工程能力。
发布于 湖北
寰球探索君
麦道是通过植入一套以财务数据为核心、蔑视工程规律、惩罚质量异议的管理制度，系统性地瓦解了波音的工程师文化。工程师们要么因无法忍受这种“外行指导内行”且漠视安全的环境而主动离职，要么在裁员和外包潮中被淘汰，最终导致波音失去了其最核心的竞争力——卓越的工程能力。