#小红书港股上市##小红书败诉赔偿员工85万# ​陈浩在举报信里爆了个猛料：已经有近50名离职员工跟他反馈，在行权关键节点被无理由辞退，期权全部作废。

原来这不是个人的悲剧，这是小红书内部的一套“标准化作业程序”（SOP）？

什么叫大厂的办公室政治？

就是把合法合规当成遮羞布，把期权画饼当成低成本融资的工具。小红书这套VIE架构（境外上市主体控制境内运营实体），玩得是炉火纯青。在法庭上，他们说境内公司和境外期权平台没关系，所以劳动争议得去香港仲裁；可到了要上市的时候，又说这两者是同一控制下的紧密关联方，必须合并报表。

一套架构，两张面孔。在法庭上撒谎，在招股书上造梦。这种精分的操作，把监管的智商按在地上摩擦。

他们以为把员工期权放在境外，就可以在法律边缘疯狂试探，就可以在员工行权前随意清零。他们以为只要法务团队够强大，只要把“不胜任工作”的条款写得滴水不漏，就可以把违法解除包装成合法辞退。

这种政治，玩的就是心跳，赌的就是员工耗不起时间，赌的就是资本等不及细节。

小红书该反省吗？我觉得他们不仅该反省，更该脸红。

一个标榜着真实、多元、向上的平台，背地里却是如此拿不上台面的事情。

为了IPO，为了那几百亿的估值，就可以把曾经并肩作战的兄弟当成绊脚石，毫不留情地踢开。这种精致利己主义的企业文化，就算成功上市，股价能稳得住吗？

用户敢在这样一个连员工都不体面离开的公司买东西吗？http://t.cn/AXoyuABh