员工工作状态低迷，绝不只是薪资问题
员工职场打拼，本质都是有所求。当想要的东西得不到满足，自然谈不上忠诚度、工作热情与创新力。想要员工全力以赴，要给到四层收获：
1.想要员工拼命实干，先要保障收入，让员工可以实实在在赚到收益；
2.想要员工尽心尽责，及时给到认可与鼓励，收获职场成就感；
3.想要员工长期稳定留存，薪资之外，还要拥有舒心的工作氛围与职场安全感；
4.想要员工树立事业心，既要当下收益可观，更要有清晰的成长路径，看得见未来的收入提升与发展空间。

遇到下面这八类员工，再怎么调整激励，也很难扭转工作状态：
1.内心抵触企业，长期无法融入团队，没有归属感；
2.适配度极差，能力跟不上岗位要求，始终难以胜任本职工作；
3.身在岗位敷衍度日，私下持续观望外部机会，随时准备跳槽；
4.极易被情绪左右，无法自我管控情绪，且认知不到自身问题；
5.习惯性散播负面情绪，即便身居管理岗位，依旧负能量满满；
6.做事被动懒散，需要时刻催促监督，激励政策一旦收紧，立刻恢复摆烂摸鱼；
7.贪图捷径、不愿实干，有利可图争先争抢，需要出力付出便百般推脱；
8.爱贪图小利，随时随地算计占便宜，品行难以改正。

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