#劳务协议不交社保#
若公司以劳务协议名义长期全职用工、不缴社保，可收集考勤记录、工资流水、工作群记录、工牌、排班表、奖惩通知等证据，通过两条渠道维权：
1. 向当地劳动监察大队投诉，要求确认劳动关系、责令补缴社保；
2. 申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿、工伤待遇等。

总结
劳务协议仅适用于平等临时合作，不能用来掩盖全职劳动关系、逃避社保缴纳；
企业刻意用劳务合同规避社保属于违法行为，会产生补缴、罚款、大额劳动赔偿多重损失。

劳务派遣产生的初衷是为了方便解决用人单位的需求。更高速快效地为用人单位输入所需劳动人才！
可现在劳务派遣公司显然已经成为部分企业逃避缴纳社保，赚取中间商差价的工具！中国14亿人口每年那么多外出务工人员，刨除部分确实是临时雇佣工，那么剩余那些务工人员都未能缴纳企业社保，国家是否有完整的应对政策呢？每年都会有人因为劳务纠纷或者社保问题进行劳务仲裁，实际上仲裁成功的又能有多少呢？法律法规的司法解释与实际实践中的区别到底在哪里？虽然这是一个很重大的工作量，相关的劳动监察、人社、税务部门在实际实践中是怎样判别的呢？普通的人民群众到底应当怎样才能维护自己的合法权益？既然有了法律的明文规定，为什么那么多企业依然在明目张胆的利用劳务派遣协议以来规避为员工缴纳社保呢？那么司法铭文解释与实践的区别出入在哪里？普通老百姓应当到哪里去主张自己的权益呢？@微博智搜 http://t.cn/AXobWF6r