#求职中的学历歧视#现在求职，僧多粥少，极卷。

经常听到抱怨，用人单位不光卡毕业学历，还卡第一学历，是一种“歧视”。

怎么说呢？

就我个人感觉吧，本科生吧，进同一所大学的，“水平确实比较均匀”，平均水平确实与院校层次有强的关联性。从效果上看，高考确实在“分层筛选”上做得不错。

但考研就不是了，就我个人感觉，虽然考进同一所大学，但从专业能力上看，研究生吧，好的真很好，但水的也真水，这“好与水”之间的方差，可比本科生的大多了。筛选成本确实比本科生高不少。

所以吧，“学历歧视”是客观存在的，这是用人单位基于概率所采取的一种人才筛选策略，虽然确实会漏掉一些人才，但总体上成本是可控的。

对于学历比较差的人，想求职成功，请动脑筋想各种方法，采用各种方式，能让用人单位比较容易地看到你的“专业能力”，并能以“过硬的”证据，证明你能“胜任特定的工作岗位”。

没有足够水平的专业能力，也没有过硬的证据，那就只能接受这残酷的现实。当下人多岗位少，雪上加霜地，另一边能力正在高歌猛进的AI，又在砸人的饭碗，这“两头一挤”，内卷是必然的，真没办法。