#读书[超话]# 静默离职

近期，Stephan Dilchert 等人在《人力资源管理》上发表了题为《扩展我们对静默‘离’职的理解：前因、相关因素与后果》的研究论文。该研究指出，“静默‘离’职”并非单一的工作懈怠，而是一种多维度的心理撤退。
研究者开发了“多维度静默‘离’职（MQQ）量表”，将其核心特征归纳为四个方面：
1.缺乏特定工作的投入：仅完成最低标准的工作，不愿多付出一丝努力。
2.缺乏普遍的工作热情：对工作本身失去兴趣和动力。
3.工作社交联系减弱：疏远同事，避免参与团队活动和非必要的沟通。
4.设定边界：严格划分工作与个人生活的界限，拒绝在非工作时间处理任何工作事务。 http://t.cn/RJvxPpA