【 真· BOSS 直 聘 】

朋友们大家好，我来招聘一位🍠运营主管和一位🫘运营主管，废话就不多说了，讲重点：
薪资15k-25k，五险一金，每年2次调薪；有住房补贴交通补贴，节假日有礼品生日有礼金；每年公司都有1次集体旅游，还有1次你个人旅游的费用报销；设有家庭感谢金，感谢他们对你工作的后勤支持；不定期的公费变美福利，大家工作都很辛苦，至少让你的辛苦不写在脸上。还有很多其他比较细的，面谈的时候再聊

说说这两项业务吧
在我司，🍠和🫘是两个并级的部门，之前的业务重心不在这里，基本上是随便做做，但效益都很不错，今年把他俩都提到了最高级别的战略重心。
🍠这边呢，去年和今年增长可以说是快步平稳，商业模式很成熟了，我需要有一位懂运营+懂私域的领导人把这块业务梳理清楚，把团队搭建稳固，开拓更多增量部分。我们的优势一是内容创作很强，爆文经常被抄走；二是供应链很强大，公转私、私转到店的模式跑得很顺滑，你来了很快上手，是一条付出了就能看到回报、付出多一点收入就会显著更多一点的赛道。

🫘这边就比较麻烦，受限于我个人的精力和平台对医美的紧收政策，我们一直没找到在这个平台的发展方式。之前反复起号反复被抬，属于内容优质但不能播的尴尬状态。但今年有了新政，一定一定是能发育了，并且业务前景非常好！我希望找到一位懂平台、懂选题拍剪、会做团队管理的强大的领导人，帮我从0到1搭建整个部门、整个账号、构建新的业务生态。我们的优势跟上面写🍠的一样，就不赘述了。
我对🫘是「很难做、但一定要做、且一定要成的」的定位，所以如果你来了3个月内稳定起号，我个人再额外发1w奖金，希望能尽量缩短风雨飘摇的周期吧！

最后再说说我对岗位人选的一些要求：
1、有超强的执行力和自驱力。我是一个不会逼员工工作的老板，不站在大家背后偷窥工作。能出成绩就加薪，不行就淘汰，没那么多弯弯绕绕。员工先于我下班是非常正常的事，没事也别呆在公司
2、认同「自媒体人无下班」。我很讨厌在周末处理工作，效率低又烦人，但一旦出现热点必须要立刻整理、提报、沟通；有顾客投诉等其他紧急情况必须马上处理；紧密活动期加班是常态；除此之外我们都不会下班时间打扰员工。一定要认同再来，否则你会很难受，我也会有打扰愧疚的压力
3、这两个部门都需要编辑、主管。如果你只想搞创作不想当领导，我们非常欢迎你应聘编辑岗位。我司有针对技术人员的晋升和加薪通道，不是非得挤到管理层才有出路。我是创作者，我理解创作者有自己的个性，把一个长处打穿就很了不起了。
4、主管要综合能力强，有责任心，团队成员出了错，领导要有揽锅的气度。

最后的最后
自媒体、医美电商、医美门店是前景很好的行业，是目前为数不多的仍在上升的赛道，我非常珍惜和感恩，希望在这片蓝海里等到越来越多的优秀人才。如果你恰好想拼一拼斗一斗，相信我司、这个行业都能给你很棒的正反馈。

期待你的加入～
📮简历发送至hr：huazhuangdeyulym@163.com