如何看待有高考生去招聘软件私聊 HR 咨询志愿择校？这种方式靠谱吗？

理论上确实非常靠谱可行，尤其是当你已经有了想要定向就业的行业和公司的时候。

如果你就定向去问这个行业，这家公司，乃至正在为你希望发展方向的对口职位招聘的HR去提问。

那你得到的可不就是最为精准的答案咯？

至少是当下这一刻，精准度最高的答案。

虽然HR不是那个最后拍板做决定的人，但HR对于这些岗位的基本面要求是最清楚的。

因为他们就是负责从茫茫人海的海量简历里做第一步筛选的人。

要知道，很多优秀的人，最难过的一关就是看似好像难度不高的这一关。

当一个岗位竞争过于激烈的时候，大部分人都会因为不同程度的概率问题，而倒在第一步上。

如果你此刻了解了HR筛选人的喜好，然后再去定向刷你的学历和实习经历，技术背景，毕业时的就业就会很靠谱了。

毕竟，对于一个不是处在飞速发展的行业，四年虽然也会有一定的变化，但也不会有颠覆性的，非常大的变化。

所以，这一招是理论上很靠谱很可行的方法。

但理论上靠谱可行不代表，你就这么去招聘软件上定向去问，就是一个靠谱的现实策略。

现实中最大的问题就是，人家凭什么回复你？

即使通过了你加好友的请求，你又能保证他们会有多大的概率对你说真话，不会忽悠你呢？

即使人家不忽悠你，你又如何确定，他们说的话就是对的呢？

我觉得思路对了，完全可以换一个方式去提问，不要上来就这么直接，而是找到那些，人家愿意和接受的方式，去告诉你。

比如当年付费咨询最火热的时候，最火的应用可不是微博的付费咨询，而是有好几个很热门的应用都在做这个。

现在这些应用很多没落了，你依然可以找到类似的方式，用对方觉得足够真诚的，且可以接受的方式进行提问。

而不是贸然加好友，用你觉得很真诚，很尽力的方式去提问。

#校园迷惑#