小公司硕士不招
“小公司不招硕士”本质是供需错配。企业端出于成本与稳定性考量，认为硕士薪资期望高、易将岗位作跳板，且基础岗位本科生足以胜任，招聘硕士性价比低。求职者端则陷入“高不成低不就”困境：既难进大厂，又因学历被小公司视为不稳定因素而拒之门外，加之缺乏经验，就业空间受挤压。这并非单纯学历贬值，而是产业升级滞后于学历供给增加的结构性矛盾，需理性看待而非盲目焦虑。@微博智搜 http://t.cn/AXoyxcjz