#小公司硕士不招#小公司不愿招硕士，从来不是学历歧视

如今不少小微企业明确不招收硕士毕业生，看似是学历门槛歧视，实则是小企业残酷的生存逻辑。

老板心里藏着三重顾虑：硕士普遍薪资期待更高，小公司有限的人力成本很难匹配薪资，给低了容易让求职者心生委屈；又担忧硕士生把小平台当作跳板，刚培养上手就跳槽流失，前期投入全部白费；同时很多中小企业急需立刻上手的实操人手，怕应届生眼高手低，理论知识很难快速落地创造价值。

硕士求职者就此陷入尴尬的就业闭环：大厂岗位竞争白热化，普通小公司又嫌学历成本过高，高学历反而成了基层岗位的减分项。

想要打破困局，硕士生求职要调整策略。面试多突出落地执行能力，用过往实操案例证明创收价值，主动表达长期稳定任职的意愿，打消企业跳槽顾虑。要么深耕专业冲刺高端岗位，放下身段以高性价比姿态适配中小公司需求，才能跳出就业的两难困境。 http://t.cn/AXoy5TdB