#小公司硕士不招#
其实大部分公司都是比较务实的，比如我们科室就不会招清北复交的博士，别人到我们这里骑驴找马当跳板，我们也没有必要倾注感情去培养，看到简历优秀程度明显我们配不上的，都直接刷掉。

我们医院最近这些年招的主力还是医科大学硕士，最好是排名靠前的985硕士，也看第一学历的，第一学历最低也要一本医学院才行，专科升上来的可能会被筛掉，没办法主要是优秀的孩子太多了，只有提高门槛。

对于私企来讲，我和他们聊天，发现他们最重性价比，学历这些并不是他们严卡的，只要你能去他们公司搞出业绩，尤其是带有销售性质的岗位，根本不看学历。

之所以入职之前卡学历，其实也是主要降低筛选成本，因为学历偏低的培养起来真的好困难，学习能力有很大一部分都是体现在学历里面，就是怎么教都教不会。

对于小私企，他们也不会招名校，招高学历的，因为都知道别人在拿他当跳板，除非这个岗位本身就流通性比较大，或者可以用普通学校、普通学历的价格招到高学历名校生也无所谓，资本家不养闲人，资本家也不会为你的学历买单，就这么简单。

刚刚刷到一个姑娘，北大毕业的，用人单位给一个月1600，也是挑战了我的极限。 http://t.cn/AXoy0LJW